如何在ISO9000認(rèn)證的基礎(chǔ)上實(shí)施ISO14000認(rèn)證_企
如何在ISO9000認(rèn)證的基礎(chǔ)上實(shí)施ISO14000認(rèn)證
在組織推行ISO14000認(rèn)證的實(shí)施中,可以在已有質(zhì)量體系的基礎(chǔ)上納入有關(guān)環(huán)境管理體系的內(nèi)容。表二給出了環(huán)境管理程序與質(zhì)量保證程序的可兼容部分,供參考。
有的中小型組織或者污染類(lèi)型單一、程序輕微的組織在推行ISO14001時(shí),往往由原質(zhì)量管理者代表同時(shí)兼任環(huán)境管理者代表,這種做法也是可行的。但要保證該管理者代表有足夠的時(shí)間和精力投入ISO14001認(rèn)證實(shí)施。據(jù)統(tǒng)計(jì),通常組織在推行環(huán)境管理體系時(shí),認(rèn)證前運(yùn)行階段,管理者代表要將100%的時(shí)間用于EMS體系貫徹;認(rèn)證后,管理者代表要將80%的時(shí)間用于EMS體系的維護(hù)。
在環(huán)境管理體系文件編寫(xiě)時(shí),如果一開(kāi)始感覺(jué)沒(méi)有把握,可以先單獨(dú)編寫(xiě)環(huán)境管理程序,運(yùn)行成熟后再與現(xiàn)有的管理程序進(jìn)行合并。當(dāng)然運(yùn)行一套程序文件還是兩套程序文件只是一種形式,要根據(jù)組織的實(shí)際情況而定。最關(guān)鍵的是第一線(xiàn)的操作人員的作業(yè)指南和作業(yè)規(guī)范中,能夠同時(shí)包含質(zhì)量和環(huán)境方面的要求。在兩個(gè)體系兼容方面做得不好的組織中出現(xiàn)過(guò)這種現(xiàn)象:在反應(yīng)爐前,一個(gè)操作人員主張將溫度調(diào)低至某一溫度,他翻開(kāi)旁邊工作臺(tái)上的一份質(zhì)量作業(yè)指導(dǎo)書(shū),指出上面的依據(jù);而另一個(gè)操作人員主張將溫度調(diào)低至某一溫度,他翻開(kāi)一份環(huán)境作業(yè)指導(dǎo)書(shū),指出其依據(jù)。這個(gè)事例說(shuō)明,如果將兩個(gè)體系搞成兩層皮,會(huì)造成多么嚴(yán)重的后果。
在質(zhì)量體系方面運(yùn)行較為成熟的培訓(xùn)、內(nèi)審、管理評(píng)審等職能活動(dòng),可以直接在工作程序中加入環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容,也可以共用培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)審計(jì)劃、不符合項(xiàng)報(bào)告等表單。但在記錄上應(yīng)對(duì)環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí),以便于區(qū)分。具體單獨(dú)的ISO環(huán)境體系認(rèn)證可以參見(jiàn)ISO14001認(rèn)證流程。
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