申報(bào)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃需精準(zhǔn)務(wù)實(shí)，突出個(gè)人背景與技術(shù)創(chuàng)新。不同企業(yè)或省份申報(bào)有差異，關(guān)鍵在文字描述質(zhì)量。企業(yè)報(bào)多并不降低命中率，主要看契合度描述。啟明計(jì)劃/qm計(jì)劃側(cè)重應(yīng)用場(chǎng)景，年齡超40歲可報(bào)創(chuàng)新長(zhǎng)期類。申報(bào)需滿足學(xué)歷、回國(guó)時(shí)間等要求，獎(jiǎng)勵(lì)豐厚包括人才補(bǔ)助、薪酬支持等。早晚要報(bào)不如早報(bào)，條件不符可溝通。

Q&A1:我去年沒中是不是論文不夠好?

評(píng)定0-1的路上沒有0.99.申報(bào)書的成本是時(shí)間和精力的付出,精準(zhǔn)務(wù)實(shí)命中打分點(diǎn)才是核心要點(diǎn)。個(gè)人背景包含往期原始創(chuàng)新性、掌握核心技術(shù)/關(guān)鍵工藝、行業(yè)領(lǐng)先性等是給評(píng)委的first impression,產(chǎn)品自主化替代、往期項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、熱點(diǎn)技術(shù)在場(chǎng)景中可行性等是工作計(jì)劃文字的核心內(nèi)容,重中之重是評(píng)委覺得好的好而不是自己覺得的好stand out from others需要大量精力優(yōu)化表達(dá)。

Q&A2:在哪個(gè)企業(yè)或哪個(gè)省份報(bào)有差異嗎?

朋友企業(yè)叫我申報(bào)、這可不是仗義的時(shí)候,人才稱號(hào)歸個(gè)人,錯(cuò)峰仗義中了再去也不晚,不然技術(shù)在該企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景應(yīng)用也可以是評(píng)語之一。各省之間的差異本質(zhì)在于文字描述是否精準(zhǔn)命中打分表,有些省評(píng)定率高實(shí)際是充分申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的客觀必然結(jié)果,關(guān)鍵變量還是文字描述的質(zhì)量。

Q&A3:是不是一家企業(yè)報(bào)太多就不容易中?

Empirical evidence證明并不是,大而全整批“團(tuán)購(gòu)”的命中率,并不比小而美零采低,以我們往期大量對(duì)接經(jīng)驗(yàn)看,主要因素還是看契合場(chǎng)景和個(gè)人技術(shù)的契合度的文字描述、個(gè)人往期成果與申報(bào)企業(yè)所提供的基礎(chǔ)條件研發(fā)支持的文字描述等。技術(shù)和應(yīng)用場(chǎng)景之間的工藝放大,需要深入產(chǎn)業(yè)核心關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行清晰分析、描述。

工信部啟明人才計(jì)劃/qm計(jì)劃與國(guó)家自然基金委海外優(yōu)青同屬國(guó)家級(jí)人才稱號(hào),qm計(jì)劃側(cè)重應(yīng)用場(chǎng)景、自主化生產(chǎn),而不是偏基礎(chǔ)研究。Qm計(jì)劃評(píng)定后獎(jiǎng)金是one-off payment且沒結(jié)項(xiàng)要求。

啟明計(jì)劃/qm計(jì)劃開展從區(qū)級(jí)部門落實(shí)合作,邀請(qǐng)海外人才依托各類企業(yè)平臺(tái)申報(bào),年齡超40歲(1985.1.1計(jì)算)無法報(bào)海外優(yōu)青的可以以啟明計(jì)劃/qm計(jì)劃創(chuàng)新長(zhǎng)期類進(jìn)行申報(bào),附申報(bào)條件還需要case by case對(duì)接,涉及到reconciliation步驟還需進(jìn)一步規(guī)劃。

啟明計(jì)劃/qm計(jì)劃開展從區(qū)級(jí)部門落實(shí)合作,邀請(qǐng)海外人才依托各類企業(yè)平臺(tái)申報(bào),年齡超40歲(1985.1.1計(jì)算)無法報(bào)海外優(yōu)青的可以以啟明計(jì)劃/qm計(jì)劃創(chuàng)新長(zhǎng)期類進(jìn)行申報(bào),

一、申報(bào)要求:

(1)創(chuàng)新:具有博士學(xué)位(國(guó)內(nèi)或海外PhD皆可);回國(guó)不超一年(回國(guó)/境外時(shí)間判斷和計(jì)算請(qǐng)聯(lián)系WhatsApp:: +33652557631溝通);無年齡要求;擔(dān)任海外高級(jí)科研職務(wù),

(2)青年:具有博士學(xué)位(國(guó)內(nèi)或海外PhD皆可);回國(guó)不超一年(回國(guó)/境外時(shí)間判斷和計(jì)算請(qǐng)聯(lián)系WhatsApp: +33652557631溝通);出生日期1985年1月1日后;海外科研相關(guān)工作經(jīng)歷3年。

(3)創(chuàng)業(yè):具有海外學(xué)位;來華不超過6年;無年齡要求;創(chuàng)業(yè)2年以上5年以下

三項(xiàng)里創(chuàng)新和青年類評(píng)定率遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)類,這兩項(xiàng)評(píng)定導(dǎo)向包含終端產(chǎn)品的技術(shù)附加值、技術(shù)先進(jìn)性、和國(guó)產(chǎn)替代等維度,而創(chuàng)業(yè)類起評(píng)學(xué)歷是海外碩士,評(píng)定導(dǎo)向是公司的投融資、科研投入、產(chǎn)品階段、企業(yè)收入等維度。

(4)工作不滿3年或者計(jì)算回國(guó)時(shí)間還需要case by case對(duì)接,涉及到reconciliation步驟還需進(jìn)一步規(guī)劃。

二、獎(jiǎng)勵(lì):

1.一次性人才補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)

通過我方對(duì)接依托企業(yè)申報(bào)qm計(jì)劃,國(guó)、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)/街道給予引進(jìn)人才最高每人人民幣400萬元+的一次性補(bǔ)助(各說法以區(qū)級(jí)、及評(píng)定后配套總金額計(jì)算數(shù)字不一,400萬為最低金額,具體獎(jiǎng)勵(lì)方式請(qǐng)聯(lián)系溝通),一次性發(fā)放。

其中,評(píng)定后提交的審核材料通過后,以國(guó)省兩級(jí)各100萬首先發(fā)放,市區(qū)街道總計(jì)最高250萬一般于一個(gè)月后到賬,全部為一次性補(bǔ)助;相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助可一企一策對(duì)接。

薪酬或科研經(jīng)費(fèi)支持

一般年度薪酬與用人單位協(xié)商,上不封頂,支持期3年。

3.安居補(bǔ)貼

可參照當(dāng)?shù)鼐用褓?gòu)房政策,購(gòu)買自用商品住房一套;一般購(gòu)房補(bǔ)貼最高150萬;安家補(bǔ)貼100萬;租房(生活)補(bǔ)貼80萬。

4.待遇保障

享受人才綠卡、養(yǎng)老醫(yī)療、子女優(yōu)先入學(xué)等待遇保障。

5.入境簽證

外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女,可辦理《外國(guó)人永久居留證》,或2-5年有效期的多次往返簽證。

具有中國(guó)國(guó)籍的引進(jìn)人才,可不受出國(guó)前戶籍所在地的限制,選擇在國(guó)內(nèi)任一城市落戶;

6.醫(yī)療待遇

評(píng)定后享受醫(yī)療照顧人員待遇,引進(jìn)人才及其配偶子女,也可參加中國(guó)境內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等。

7.生活補(bǔ)貼

五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等,按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,予以稅前扣除。

8.親屬配套

配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補(bǔ)貼,子女就學(xué)可按本人意愿,由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

準(zhǔn)備材料

1.基本信息:護(hù)照或身份;

2.主要學(xué)歷學(xué)位證明:本、碩、博;

3.海外工作經(jīng)歷證明材料(含博士后):任職協(xié)議employment contract;

4.工作成果及業(yè)績(jī)證明材料:曾經(jīng)主持(參與)的重要項(xiàng)目;

5.技術(shù)專長(zhǎng):專業(yè)資質(zhì)及證書,代表性論文,著作,研究技術(shù)報(bào)告,重要學(xué)術(shù)會(huì)議邀請(qǐng)報(bào)告,授權(quán)專利,獎(jiǎng)勵(lì)或表彰;(IF、引用、年份排序);

6.其他:

其他體現(xiàn)申報(bào)人差異性優(yōu)勢(shì)的附件請(qǐng)聯(lián)系溝通。

其他

幾年來隨著國(guó)家級(jí)人才政策例如啟名計(jì)劃引進(jìn)力度加大,預(yù)期陸續(xù)出臺(tái)更多配套政策。申報(bào)人數(shù)每年持續(xù)增加,早晚要報(bào)不如早報(bào),申報(bào)入選后可以回國(guó)全職,也可在國(guó)外兼職,不影響當(dāng)前工作。

申報(bào)人如在申報(bào)條件有部分不符,發(fā)送簡(jiǎn)歷后針對(duì)具體情況溝通。

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