四川ISO9000認(rèn)證 2008版ISO9001中6.2.1和6.2.2中人員控制的理解

四川ISO9000認(rèn)證昆明ISO9000認(rèn)證 2008版ISO9001中6.2.1和6.2.2中人員控制的理解

1、根據(jù)08版ISO9001中6.2.1和6.2.2中的要求，是不是公司體系內(nèi)的所有職位都要編寫(xiě)任職要求？

標(biāo)準(zhǔn)6.2條，包括6.2.1和6.2.2條都沒(méi)有要求編寫(xiě)書(shū)面的任職要求。

2、人員的能力是否滿(mǎn)足相應(yīng)的崗位怎么評(píng)價(jià)呢？像一般的銷(xiāo)售人員，品質(zhì)人員或銷(xiāo)售人員是定期評(píng)價(jià)還是入職培訓(xùn)后就可以了呢？

a）標(biāo)準(zhǔn)6.2.2.a）確定從事影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員所需的能力；組織應(yīng)當(dāng)按照6.2.1條規(guī)定，從四方面確定崗位勝任能力要求。哪些崗位屬于“影響產(chǎn)品要求符合性工作的人員”，按照6.2.1條注解來(lái)處理。

b）6.2.2.b）適用時(shí)，提供培訓(xùn)或采取其他措施以獲得所需的能力；

c）條規(guī)定，評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；也就有用證據(jù)證明滿(mǎn)足a）條要求。不同組織評(píng)價(jià)的方法是不同的。根據(jù)自己規(guī)定的方法來(lái)判定是否滿(mǎn)足要求。要有證據(jù)證明就是了。

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