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河北iso9000認(rèn)證的管理軍規(guī)

   時間:2024-06-26 18:29:37     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:900    評論:0    
核心提示:河北iso9000認(rèn)證的管理軍規(guī)河北iso9000認(rèn)證的質(zhì)量管理的軍規(guī)過于寵大的質(zhì)量管理體系總是讓很多質(zhì)量人惱火并頭痛。面對質(zhì)量管理體系,究竟我

河北iso9000認(rèn)證的管理軍規(guī)

河北iso9000認(rèn)證的質(zhì)量管理的軍規(guī)

過于寵大的質(zhì)量管理體系總是讓很多質(zhì)量人惱火并頭痛。面對質(zhì)量管理體系,究竟我們質(zhì)量人該注意哪些細(xì)節(jié)?

1、編制文件,應(yīng)關(guān)注“給誰用”而不是“給誰看”。

2、工作要注重性格,中國式管理要注重中國人的性格。

3、百人以上規(guī)模的企業(yè),都應(yīng)推行QSB管理,建立分層審核制度。

4、許多工作做不好,是由于前期末策劃好,PDCA循環(huán)的“P”很重要。

5、領(lǐng)導(dǎo)者的其中一項職責(zé),就是不能讓你的對手去發(fā)現(xiàn)你員工的價值。

6、如果你對問題的把握不夠精確,那是因為你對問題的分析還不夠透徹。

7、一流團(tuán)隊性格第一,道德第二,能力第三,二流團(tuán)隊能力第一,道德第二,性格第三。

8、所謂精益生產(chǎn),就是用最少的資源,進(jìn)行最優(yōu)的組合,實現(xiàn)又好又快又省的生產(chǎn)。

9、要使得公司的流程更加規(guī)范化,最好的方式就是優(yōu)化表單建立模板,將標(biāo)準(zhǔn)化固化。

10、管理者,不要上任就燒火,動不動就改革,公司的發(fā)展最重要的是穩(wěn)健的傳承和延續(xù)性。

11、解決問題,必須組建團(tuán)隊,解決問題“舉一反三”的“三”很重要。

12、班組的辦公室應(yīng)在車間現(xiàn)場,企業(yè)的最薄弱環(huán)節(jié)在哪,領(lǐng)導(dǎo)者/管理者的辦公地點就應(yīng)該設(shè)置在哪。

13、作業(yè)指導(dǎo)書,應(yīng)讓一線員工參與,才能貼近實際操作,體現(xiàn)全員參與的原則。

14、企業(yè)管理,就是對人的管理,就是圍繞4M1E持續(xù)改善,其中“人”的提升空間最大,也是最核心元素。

15、質(zhì)量體系關(guān)注的是在滿足顧客要求和持續(xù)改進(jìn)的方面的有效性,而工作方法,應(yīng)關(guān)注到它的可指導(dǎo)性和可操作性,也就是可實施性。

16、體系的精髓就是實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn),關(guān)鍵方法就是不斷地尋找改善突破點(如立項改進(jìn)的方式進(jìn)行專項改進(jìn)),把每一個瓶頸問題都當(dāng)作項目來做。

17、大部分公司都把程序文件看的很重,很多體系人員把許多精力放在文件的編修上,其實程序文件只是流程的文字說明,真正需要用到文件的人極少,編修文件遠(yuǎn)不如改進(jìn)表單。

18、節(jié)約是一種美德,但如果將節(jié)約用到員工的切身利益上卻會造成最大的浪費(fèi),其結(jié)果是你熟悉業(yè)務(wù)的同事會相繼離職,新招的員工在熟練的掌握其技能后也大多會選擇離去。

19、對大多數(shù)的中國制造企業(yè),執(zhí)行力才是核心競爭力。許多管理不好的企業(yè),并不是沒有創(chuàng)新的思維,沒有優(yōu)秀的人才,而是缺乏執(zhí)行力。因此身為公司的管理者,你應(yīng)當(dāng)不斷地強(qiáng)調(diào)執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行。

20、這是個講究快餐文化的時代,沒有多少人愿意在企業(yè)接受長篇累犢式的教育,對于占員工大多數(shù)的一線員工。更為如此。但同樣,這也是個講究效率的時代。

21、80%的投訴出在過程制造,過程制造中有60%的員工操作不當(dāng),所以在人員培訓(xùn)的四個環(huán)節(jié)(講解-示范-試操作-跟蹤驗證)不應(yīng)只是在前期做個培訓(xùn)的形式,更應(yīng)重視培訓(xùn)的針對性和后續(xù)的跟蹤驗證。

22、企業(yè)要推好QSB,在前期導(dǎo)入時可生搬硬套,當(dāng)成是一種工具,正式運(yùn)行時,則不應(yīng)把QSB當(dāng)成QSB,而是看作是自己體系的一部分,一定要消化吸收,轉(zhuǎn)化為自己的東西,所有的文件和記錄表單,最好不再出現(xiàn)QSB三個字。

23、體系是什么,這是一個很抽象的概念。我的理解是你的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容相加,就是體系,就是把你的工作崗位做到位就是滿足了體系的要求。每個員工都自成一個小體系,所有員工加起來就是公司的體系。

 

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