振興大業(yè)，人才為本

日前

2024版“興沈英才計(jì)劃”

政策措施重磅發(fā)布

新政策有哪些變化?

高層次人才、高技能人才

可享哪些優(yōu)待政策?

……

3月6日，沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)社與市政務(wù)公開辦聯(lián)辦的《民生連線》欄目，邀請(qǐng)沈陽(yáng)市人社部門有關(guān)人士做客沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)社5G直播間，就最新出臺(tái)的2024版“興沈英才計(jì)劃”中高層次人才和高技能人才最新優(yōu)待政策進(jìn)行詳細(xì)介紹，并現(xiàn)場(chǎng)回答讀者和網(wǎng)友提出的問題。

▲資料圖片

這些大家關(guān)心的問題

解答來啦

問：申請(qǐng)沈陽(yáng)市A、B、C、D類人才，需要具備什么樣的條件?在哪可以查詢到認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?

答：(1)基本條件：申請(qǐng)人需遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平得到社會(huì)和行業(yè)認(rèn)可。

(2)認(rèn)定范圍：全職在沈工作人才、柔性引進(jìn)人才、有意來沈的外埠人才均可提出認(rèn)定申請(qǐng)(黨、政、群機(jī)關(guān)單位工作的人員除外)。

(3)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：可通過“盛事通”App和沈陽(yáng)市人才服務(wù)數(shù)字化平臺(tái)等查詢認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

問：哪些平臺(tái)可以進(jìn)行人才認(rèn)定申報(bào)?如何操作?

答：通過“盛事通”App和沈陽(yáng)市人才服務(wù)數(shù)字化平臺(tái)等都可以申請(qǐng)人才認(rèn)定。方法如下：

(1)手機(jī)App端申報(bào)：登錄“盛事通”App，依次點(diǎn)擊“省心辦-好人才-人才認(rèn)定-申報(bào)-直接認(rèn)定”，按提示進(jìn)行操作;

(2)網(wǎng)頁(yè)端申報(bào)：登錄“沈陽(yáng)業(yè)市”舒心就業(yè)服務(wù)平臺(tái)首頁(yè)-人才服務(wù)(進(jìn)入到“沈陽(yáng)市人才服務(wù)數(shù)字化平臺(tái)”)，依次點(diǎn)擊人才認(rèn)定-直接認(rèn)定，按提示進(jìn)行操作。

問：如何查詢?nèi)瞬趴?人才卡有哪些優(yōu)待?

答：目前人才卡暫無實(shí)體卡，已認(rèn)定的高層次人才可通過“盛事通”App查詢到本人的電子卡。

持卡可享受免費(fèi)游覽國(guó)有景區(qū)(沈陽(yáng)故宮、東陵公園、北陵公園、張學(xué)良舊居陳列館)等服務(wù)。

問：沈陽(yáng)市對(duì)博士后有什么資助政策嗎?

答：沈陽(yáng)市實(shí)施博士后培養(yǎng)工程。經(jīng)批準(zhǔn)備案進(jìn)入博士后工作站(遼寧省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地)開展科研工作的博士后，在辦理進(jìn)站手續(xù)并完成開題報(bào)告后，給予博士后在站資助，每人每年10萬元，最長(zhǎng)資助兩年。對(duì)沈陽(yáng)市企業(yè)引進(jìn)或出站留企工作的博士后，分3年給予20萬元生活補(bǔ)貼。同時(shí)，對(duì)在沈設(shè)立的國(guó)家級(jí)博士后科研工作站和遼寧省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地給予最高100萬元和50萬元建站資助。

問：沈陽(yáng)市對(duì)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才政策有哪些變化?

答：沈陽(yáng)市實(shí)施產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的人才需求，按年度編制發(fā)布《急需緊缺人才需求目錄》。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的，符合上年度《目錄》的人才，擇優(yōu)分檔給予最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)周期為3年。

同時(shí)，2024版“興沈英才計(jì)劃”中，突出政策直達(dá)，新增對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的鏈主企業(yè)或重點(diǎn)企業(yè)，給予自主獎(jiǎng)勵(lì)名額。

問：我是2023年6月通過技能人才引進(jìn)到沈陽(yáng)工作的，8月份戶口遷到了沈陽(yáng)，我可以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼嗎?如何申請(qǐng)?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

答：(1)在與沈陽(yáng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后將戶口遷到沈陽(yáng)是可以的，但是相關(guān)文件規(guī)定，申請(qǐng)人須由企業(yè)為其在沈陽(yáng)市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上才能申報(bào)高技能人才購(gòu)房補(bǔ)貼。

(2)在社保繳納地的人社局或者公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)辦理就可以。

(3)高級(jí)技師、“全國(guó)技術(shù)能手”“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者在沈陽(yáng)市購(gòu)買首套普通商品住房分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

高層次人才政策

2024版“興沈英才計(jì)劃”

政策措施有哪些變化?

2024版“興沈英才計(jì)劃”關(guān)于高層次人才部分，最大的變化是“高精尖人才”中，加大了對(duì)人才科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的支持力度。

對(duì)新引進(jìn)、新當(dāng)選的院士等A類人才，給予500萬元科研經(jīng)費(fèi)、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，“一事一議”解決首套購(gòu)房。對(duì)新引進(jìn)、新當(dāng)選的國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者，認(rèn)定為B類人才的，給予260萬元科研經(jīng)費(fèi)、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)、150萬元首套購(gòu)房補(bǔ)貼;認(rèn)定為C類人才的，給予70萬元科研經(jīng)費(fèi)、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)、100萬元首套購(gòu)房補(bǔ)貼。

每年評(píng)選支持一批B類和C類人才，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家人才計(jì)劃相應(yīng)層次人才保持一致。新增對(duì)沈陽(yáng)市駐沈高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)等用人主體，采取單列指標(biāo)、免評(píng)直享的方式，給予相應(yīng)層次人才科研經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)和首套購(gòu)房補(bǔ)貼。

沈陽(yáng)人才認(rèn)定方式

有哪些?

沈陽(yáng)市將人才分為頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領(lǐng)軍人才(C類)、拔尖人才(D類)，通過直接認(rèn)定、評(píng)審認(rèn)定、自主認(rèn)定等方式予以認(rèn)定。其中，ABC類為高層次人才。

直接認(rèn)定：符合《沈陽(yáng)市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的人才，可通過線上申報(bào)方式進(jìn)行直接認(rèn)定。

評(píng)審認(rèn)定：對(duì)于認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中難以明確界定的，可由人才單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，由市人社局組織行業(yè)專家進(jìn)行評(píng)審。

自主認(rèn)定：賦予駐沈高校、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)企業(yè)等重點(diǎn)單位人才自主認(rèn)定權(quán)。

經(jīng)認(rèn)定的人才，按照“興沈英才計(jì)劃”相關(guān)規(guī)定，享受政策待遇和服務(wù)保障，納入沈陽(yáng)市人才庫(kù)進(jìn)行管理、服務(wù)。

高技能人才政策

高技能人才

可享哪些優(yōu)待政策?

全職新引進(jìn)高技能人才

生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法

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申報(bào)對(duì)象

在沈陽(yáng)市依法登記注冊(cè)的各類企業(yè)(含中、省直駐沈企業(yè))全職新引進(jìn)的外埠高技能人才，且與企業(yè)簽訂2年及以上勞動(dòng)合同，并自簽訂勞動(dòng)合同之日起，依法在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的高技能人才。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

申報(bào)人為高級(jí)工(國(guó)家三級(jí))、技師(國(guó)家二級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家一級(jí))，分別按每月600元、800元、1000元標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)申領(lǐng)36個(gè)月。

注：A.申報(bào)時(shí)限須為到沈工作后一年內(nèi);

B.申報(bào)人須首次新引進(jìn)到沈陽(yáng)就業(yè)，并且之前未在沈陽(yáng)有過社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄;

C.引進(jìn)到沈陽(yáng)前已取得申報(bào)補(bǔ)貼所對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格或技能等級(jí)證書;

D.申報(bào)人申報(bào)補(bǔ)貼所對(duì)應(yīng)的期間，必須在所在單位實(shí)際工作，定期領(lǐng)取工資薪酬，且繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

申報(bào)方式

符合這些條件之后，就可以在“盛事通”App或者沈陽(yáng)市人才服務(wù)數(shù)字化平臺(tái)上申報(bào)高技能人才生活補(bǔ)貼。

全職新引進(jìn)高技能人才

購(gòu)房補(bǔ)貼實(shí)施辦法

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申報(bào)對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

沈陽(yáng)市各類企業(yè)全職新引進(jìn)的非沈陽(yáng)市戶籍，年齡55周歲以下的高級(jí)技師、“全國(guó)技術(shù)能手”“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者，在沈陽(yáng)市購(gòu)買首套普通商品住房的，分別一次性給予10萬元、30萬元、50萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

申報(bào)條件

◆申請(qǐng)人須是首次新引進(jìn)到沈陽(yáng)就業(yè)，首次就業(yè)前在沈陽(yáng)沒有過社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。

◆在首次新引進(jìn)到沈陽(yáng)就業(yè)時(shí)，就已經(jīng)分別成為高級(jí)技師、“全國(guó)技術(shù)能手”“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者，而且引進(jìn)后在沈陽(yáng)市內(nèi)首次購(gòu)房。

◆申請(qǐng)人應(yīng)與沈陽(yáng)市企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，并已由該企業(yè)在沈陽(yáng)市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年以上。

注：如果夫妻雙方都符合條件的，限一方申報(bào)。

沈陽(yáng)市全職新引進(jìn)高技能人才

生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼

工作人員聯(lián)系表

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沈陽(yáng)還有哪些

人才獎(jiǎng)勵(lì)政策?

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人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策

獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

對(duì)在沈陽(yáng)市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達(dá)到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和科技創(chuàng)新骨干人才。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)貢獻(xiàn)程度分類分檔給予獎(jiǎng)勵(lì)，原則上最長(zhǎng)資助3年。

按照人才年度工資薪金，人才貢獻(xiàn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分為16檔，依據(jù)貢獻(xiàn)程度，給予0.5萬元-50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

“優(yōu)秀工程師”獎(jiǎng)勵(lì)政策

為貫徹落實(shí)“興沈英才計(jì)劃”精神，圍繞高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、半導(dǎo)體與集成電路產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐工程，培養(yǎng)集聚支撐“智造強(qiáng)市”建設(shè)的產(chǎn)業(yè)人才，打造優(yōu)秀工程師隊(duì)伍，沈陽(yáng)市制定出臺(tái)了《沈陽(yáng)市優(yōu)秀工程師獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》。

2022年度，沈陽(yáng)市評(píng)選出25名優(yōu)秀工程師，獎(jiǎng)勵(lì)資金已全部發(fā)放到每位獲獎(jiǎng)?wù)弑救?2023年度，沈陽(yáng)市再次評(píng)選出35名優(yōu)秀工程師。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍

沈陽(yáng)行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)中的工程技術(shù)人才。

申報(bào)條件

年齡原則上男不超過55周歲、女不超過50周歲，并至少符合下列條件之一：

(1)面向國(guó)家、省市重大需求，引領(lǐng)完成重大工程或裝備研發(fā)，在新材料、精細(xì)化工、高端裝備制造、半導(dǎo)體芯片制造設(shè)備、工業(yè)技術(shù)軟件等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域取得突破和自主創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(2)面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，主持研制開發(fā)新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)，形成新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)?；瘧?yīng)用示范等。

(3)作為第一發(fā)明人，取得對(duì)國(guó)家利益或公共利益具有重大意義的發(fā)明專利;作為第一起草人，主持完成國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范的編寫。

(4)在企業(yè)技術(shù)研發(fā)、設(shè)備更新改造、工藝技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新等工作中，獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得顯著成效，制定兼具創(chuàng)新性和可行性的技術(shù)方案，有效促進(jìn)企業(yè)技術(shù)革新和效益增長(zhǎng)的。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

“優(yōu)秀工程師”擇優(yōu)給予每人30萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)資助。

“引才用才”獎(jiǎng)勵(lì)政策

為貫徹落實(shí)“興沈英才計(jì)劃”精神，支持引才平臺(tái)建設(shè)，注重發(fā)揮用人單位引才用才主體作用，沈陽(yáng)市制定出臺(tái)了《沈陽(yáng)市引才用才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》。

按照文件要求，沈陽(yáng)市在2022年經(jīng)單位申報(bào)、區(qū)縣推薦，匯總審核，市政府批準(zhǔn)，確定了符合引才用才獎(jiǎng)勵(lì)范圍、條件的企事業(yè)單位11家，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金220萬元。

為更好地鼓勵(lì)用人單位引進(jìn)和留住人才，2023年，沈陽(yáng)市加大了宣傳力度，再次推選出符合條件的企事業(yè)單位19家，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金380萬元，比上年同比增加了72.7%，有效鼓勵(lì)了全市企事業(yè)單位吸納和留住本土高學(xué)歷高技術(shù)人才。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍

沈陽(yáng)市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)和市(區(qū))屬科研院所、院校、醫(yī)院、外埠引進(jìn)碩士及以上人才或者吸納應(yīng)屆全日制碩士及以上人才。

獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)年度內(nèi)引進(jìn)、吸納15名碩士及以上人才或5名博士(含博士后)人才簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同，且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企事業(yè)單位，給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

資金使用

(1)“引才用才”獎(jiǎng)勵(lì)一次性撥付用人單位，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)單位開展引進(jìn)、培養(yǎng)人才的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

(2)獲獎(jiǎng)勵(lì)單位引進(jìn)吸納的人才合同期內(nèi)離職的，獲獎(jiǎng)勵(lì)單位應(yīng)向所在地區(qū)人社部門報(bào)備;獲得獎(jiǎng)勵(lì)單位3年內(nèi)引進(jìn)吸納人才離職超過50%，獲獎(jiǎng)勵(lì)單位全額退回獎(jiǎng)勵(lì)。

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