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成都ISO9001認證,成都ISO9001認證能力意識和培訓的要求

   時間:2024-09-25 07:10:39     來源:華企認證咨詢網(wǎng)     作者:小認     瀏覽:900    評論:0    
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成都ISO9001認證,成都ISO9001認證能力意識和培訓的要求

成都ISO9001認證,成都ISO9001認證能力意識和培訓的要求 成都ISO9001認證企業(yè),員工只要是在國家規(guī)定的要求具備上崗證要求的,都要進行一定的培訓 并取得國家認可的上崗證后方可。例如:司爐工、電焊工、電工等要定期培訓,拿到技能資格證書;包括ISO9000認證操作培訓,安全教育、法律法規(guī)教育等培訓。其二是對于企業(yè),首先要理解和制定企業(yè)各崗位任職人員的能力要求,按照崗位對人員的要求和現(xiàn)有任職人員時差距,其次尾制定第三年全企業(yè)培訓計劃和培訓方案(一般在前一年的11-12月份制定),每次培訓必須有培訓考核、培訓效果評價、培訓名單;培訓簽到表等,這些記錄要保存、存檔,每年的通俗地說:對于員工,只要其工作崗位與產(chǎn)量質(zhì)量有關,都要有一定的學歷要求;都要ISO9000認證內(nèi)部審核、管理評審、外部審核時都要檢查。其三是組織還要專門進行質(zhì)量管理體系的培訓教育和考核。 案例:某企業(yè)人事教育科查看人員培訓情況時;發(fā)現(xiàn)部分員工的培訓無記錄可查,審核員間如何對培訓的有效性進行評價?人事科長說:反正都實施培訓了,有效性很難評價,但我們相信培訓是有效果的,我們相信他們。分析:這是一些中小型企業(yè)存在較多的問題,他們往往只注重用人;不注重培訓,員工跳槽了,再去招聘,招來了就用,人走了再招;即使進行培訓,往往也是走過場,甚至是造假,不符合ISO9000認證標準的6·2·2保持教育、培訓、技能和經(jīng)驗的適當記錄;評價所采取措施的有效性的要求。

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