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ISO9000認(rèn)證之企業(yè)文化客

   時(shí)間:2024-06-26 18:29:06     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:900    評(píng)論:0    
核心提示:ISO9000認(rèn)證之企業(yè)文化客ISO9000認(rèn)證的企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀,是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值理念。一個(gè)企業(yè)對(duì)文化管理模式的選擇,往

ISO9000認(rèn)證之企業(yè)文化客

ISO9000認(rèn)證的企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀,是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值理念。一個(gè)企業(yè)對(duì)文化管理模式的選擇,往往決定著該企業(yè)的生存方式和發(fā)展模式,制約并影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì),商業(yè)銀行的企業(yè)文化建設(shè)要著重抓好以下幾個(gè)方面:

一、ISO9000認(rèn)證之人本文化

  人才是企業(yè)生存之本。人本文化的核心,是企業(yè)管理者對(duì)員工的職業(yè)生涯負(fù)責(zé);要樹立“對(duì)人才培訓(xùn)的投入是效益最大的投入”的觀念,培訓(xùn)資源既投向全體員工,又突出對(duì)核心人才的重點(diǎn)培養(yǎng);加強(qiáng)管理人員專業(yè)知識(shí)水平和管理能力的培訓(xùn),加強(qiáng)后備干部的培訓(xùn);要為他們提供充分的成長(zhǎng)和深造空間,通過各種方式努力提升員工的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn),培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。同時(shí),要尊重員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新精神,發(fā)揮員工的聰明才智,讓一切有利于企業(yè)發(fā)展的智慧之河充分涌流。

二、ISO9000認(rèn)證之民族文化

  民族文化是一個(gè)民族在其歷史發(fā)展過程中創(chuàng)造和發(fā)展起來的具有本民族特點(diǎn)的文化。在我國(guó)的傳統(tǒng)文化中,包含了許多優(yōu)良美德,蘊(yùn)涵著中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。比如:提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、提倡人本主義、重義輕利、提倡集體主義、全局觀念和社會(huì)和諧、重教化和樹立道德榜樣的習(xí)慣等等。這些都是作為現(xiàn)代金融企業(yè)員工的寶貴品質(zhì)。

三、ISO9000認(rèn)證之服務(wù)文化

  ISO9001在所有服務(wù)行業(yè)尤其是金融企業(yè),應(yīng)統(tǒng)一對(duì)外標(biāo)識(shí),統(tǒng)一服裝,統(tǒng)一服務(wù)用語,統(tǒng)一服務(wù)舉止。“細(xì)節(jié)產(chǎn)生魅力”、“細(xì)節(jié)決定成敗”、“細(xì)節(jié)制勝”,這些理念蘊(yùn)涵著深刻的哲理。就目前眾多企業(yè)的現(xiàn)狀來看,很多規(guī)章制度早就有了,只是欠在落實(shí),欠在相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施沒有跟上。

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