人力資源外包服務(wù)認(rèn)證證書辦理的條件
人力資源服務(wù)外包服務(wù)認(rèn)證證書指的是企業(yè)為了降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率化,將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管(辦)理。一般來說,人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力(勞務(wù))外包和人力資源管理外包三種。目前,國(guó)外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國(guó)內(nèi)這個(gè)比例卻在1比30左右。
人力資源外包服務(wù)認(rèn)證也是一種系統(tǒng)化的運(yùn)營(yíng)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。通過人力資源外包服務(wù)認(rèn)證的企業(yè)可以獲得系統(tǒng)認(rèn)證,可以在公共信息平臺(tái)查詢。三年有效期是企業(yè)人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)志。一般大型招聘企業(yè)都可以做這個(gè)認(rèn)證。
在廣州、深圳等城市,由于勞動(dòng)力密集,人力資源豐富,需要向企業(yè)提供的人力資源服務(wù)項(xiàng)目很多,出現(xiàn)了很多人力資源外包服務(wù)公司。這些公司的運(yùn)營(yíng)是混業(yè)經(jīng)營(yíng),這就需要對(duì)公司進(jìn)行規(guī)范化管理。人力資源外包服務(wù)認(rèn)證就是一個(gè)很好的體現(xiàn)。
人力資源服務(wù)外包服務(wù)的好處:
1、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報(bào)銷等這些工作非常費(fèi)時(shí)耗力,企業(yè)要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,必須從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上,而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。
2、可以降低人力資源管理成本,提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。企業(yè)想獲得最大的利潤(rùn)就必須要把營(yíng)運(yùn)成本降低,通過人力資源管理外包業(yè)務(wù),企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系,避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。因此,經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降,經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。
3、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商,企業(yè)是用工單位,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,沒有勞動(dòng)關(guān)系,也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本,同時(shí)外包服務(wù)商作為專業(yè)機(jī)構(gòu),其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗(yàn)也比企業(yè)豐富,更有助于化解勞動(dòng)糾紛。
4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工,隨時(shí)可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計(jì)劃等因素,調(diào)配用工人數(shù),還不用擔(dān)心違法,大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。
辦理人力資源服務(wù)認(rèn)證需要滿足的條件:
1.有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度;
2.有3名以上具有大專以上學(xué)歷,并取得相關(guān)畢業(yè)證工作人員;
3.有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金;
4.有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力,法人或其他組織均可設(shè)立,個(gè)人不得設(shè)立;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
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