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國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)

   時(shí)間:2024-11-10 16:56:22     來(lái)源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:0    評(píng)論:0    
核心提示:國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)主要包括財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)、稅收優(yōu)惠、金融支持以及政策扶持等多個(gè)方面。以下是對(duì)這些獎(jiǎng)勵(lì)措施的詳細(xì)歸納

國(guó)家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)主要包括財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)、稅收優(yōu)惠、金融支持以及政策扶持等多個(gè)方面。以下是對(duì)這些獎(jiǎng)勵(lì)措施的詳細(xì)歸納:

一、財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)

1、中央財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ):

根據(jù)財(cái)政部和工業(yè)和信息化部的相關(guān)政策,中央財(cái)政將通過(guò)綜合獎(jiǎng)補(bǔ)方式,分三批次(2024年至2026年)重點(diǎn)支持國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。

2024年首批先支持1000多家企業(yè),每家企業(yè)連續(xù)支持三年,合計(jì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金可達(dá)600萬(wàn)元。這一政策旨在支持企業(yè)打造新動(dòng)能、攻堅(jiān)新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈配套能力。

資金分配方面,采取“先預(yù)撥、后清算”的方式,實(shí)施期初下達(dá)50%的資金,實(shí)施期末根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)情況再下達(dá)剩余資金。

2、地方財(cái)政支持:

除了中央財(cái)政的獎(jiǎng)補(bǔ)外,各地政府也紛紛出臺(tái)配套政策,對(duì)國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。具體金額因地區(qū)而異,一般在數(shù)十萬(wàn)元至數(shù)百萬(wàn)元不等。

二、稅收優(yōu)惠

國(guó)家稅務(wù)總局等部門發(fā)布了多項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策,支持專精特新“小巨人”企業(yè)的發(fā)展。這些政策包括按15%的稅率征收企業(yè)所得稅、免征增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等。此外,地方政府還可能根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)額外的稅收支持政策。

三、金融支持

1、專項(xiàng)貸款與貼息:各地政府設(shè)立專項(xiàng)貸款,對(duì)專精特新“小巨人”企業(yè)提供低息或貼息貸款,降低其融資成本。

2、股權(quán)融資支持:鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)股權(quán)融資方式籌集資金,并對(duì)成功融資的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。同時(shí),政府還推動(dòng)專精特新“小巨人”企業(yè)上市融資,提供上市輔導(dǎo)、路演對(duì)接等服務(wù)。

四、政策扶持

1、梯度培育體系:建立和完善專精特新企業(yè)梯度培育體系,從創(chuàng)新型中小企業(yè)到省級(jí)專精特新中小企業(yè)再到國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè),形成層次分明、結(jié)構(gòu)合理的企業(yè)梯隊(duì)。

2、創(chuàng)新引導(dǎo):支持企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。對(duì)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體申報(bào)“揭榜掛帥”攻關(guān)項(xiàng)目的企業(yè)給予高額經(jīng)費(fèi)支持。

3、市場(chǎng)開(kāi)拓:依托各類供需對(duì)接平臺(tái),推動(dòng)專精特新“小巨人”企業(yè)與龍頭企業(yè)高效對(duì)接、協(xié)同發(fā)展。通過(guò)政府采購(gòu)、首臺(tái)(套)裝備應(yīng)用等方式支持企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。

4、人才引進(jìn)與培養(yǎng):實(shí)施人才支持政策,鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才給予職稱評(píng)審等方面的便利和支持。

5、服務(wù)保障:建立健全專精特新企業(yè)服務(wù)體系,提供管理咨詢、人才培訓(xùn)、質(zhì)量檢測(cè)等全方位服務(wù)。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

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