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合規(guī)管理體系認(rèn)證

   時間:2024-06-26 18:29:20     來源:華企認(rèn)證咨詢網(wǎng)     作者:小認(rèn)     瀏覽:905    評論:0    
核心提示:合規(guī)管理體系認(rèn)證 2021年2月26日,合規(guī)管理模型應(yīng)以合規(guī)文化為核心,由人員、技術(shù)、程序支撐,分為治理與領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險評估與盡職調(diào)查、標(biāo)準(zhǔn)

合規(guī)管理體系認(rèn)證

2021年2月26日,合規(guī)管理模型應(yīng)以合規(guī)文化為核心,由人員、技術(shù)、程序支撐,分為治理與領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險評估與盡職調(diào)查、標(biāo)準(zhǔn)政策與程序、培訓(xùn)與溝通、員工報告、案件管理與調(diào)查、測試與監(jiān)控、第三方合規(guī)、持續(xù)改進(jìn)九個要素,通過體系設(shè)計、運行、評估實現(xiàn)合規(guī)管理。

合規(guī)管理體系九要素

1.治理與領(lǐng)導(dǎo)力:合規(guī)管理需要治理層、管理層、合規(guī)專業(yè)人員的設(shè)計、運行、維護(hù)和監(jiān)督,并通過組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置確保合規(guī)體系的獨立性和權(quán)威性;

2.風(fēng)險評估與盡職調(diào)查:風(fēng)險評估是合規(guī)管理的基礎(chǔ),有助于企業(yè)明確合規(guī)管理和盡職調(diào)查的重點;

3.標(biāo)準(zhǔn)、政策與程序:合規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)、政策、流程應(yīng)清晰可執(zhí)行,能有效控制企業(yè)的關(guān)鍵合規(guī)風(fēng)險;

4.培訓(xùn)與溝通:為增強員工合規(guī)意識,提高員工履行合規(guī)義務(wù)的能力,企業(yè)應(yīng)制定系統(tǒng)的、以風(fēng)險為導(dǎo)向的培訓(xùn)溝通制度,并向各層級人員宣傳合規(guī)要求;

5.員工報告:員工報告制度應(yīng)為員工提出合規(guī)問題、報告潛在合規(guī)事項提供安全、順暢的渠道,提高合規(guī)管理的效果;

6.案件管理與調(diào)查:企業(yè)應(yīng)明確各類合規(guī)案件的分類、優(yōu)先級、管理職責(zé)和調(diào)查程序;

7.測試與監(jiān)控:企業(yè)應(yīng)定期測試合規(guī)管理體系的設(shè)計有效性和控制執(zhí)行有效性,并持續(xù)監(jiān)控關(guān)鍵合規(guī)風(fēng)險,在風(fēng)險暴露初期采取相應(yīng)行動;

8.第三方合規(guī):企業(yè)的合規(guī)管理應(yīng)延伸至第三方合作伙伴的合規(guī)管理,實現(xiàn)合作伙伴關(guān)鍵風(fēng)險領(lǐng)域全流程風(fēng)險篩查;

9.持續(xù)改進(jìn):為保證合規(guī)風(fēng)險閉環(huán)管理,企業(yè)應(yīng)明確合規(guī)管理改進(jìn)政策,定期評估合規(guī)管理體系的有效性,并將測試監(jiān)控的成果納入改進(jìn)工作。

建立合規(guī)管理體系的意義:

建立有效的合規(guī)管理體系雖然并不能杜絕違規(guī)的發(fā)生,但是能夠降低違規(guī)發(fā)生的風(fēng)險。

在很多國家或地區(qū),當(dāng)發(fā)生違規(guī)時,組織和組織的管理者以組織已經(jīng)建立并實施了有效的合規(guī)管理體系。作為減輕、甚至豁免行政、刑事或者民事責(zé)任的抗辯,這種抗辯有可能被行政執(zhí)法機關(guān)或司法機關(guān)所接受。這對于中國企業(yè)無論是在國內(nèi)還是在境外發(fā)展都尤為重要。

在一些國際和國內(nèi)招標(biāo)采購中可能獲得加分。

向股東、管理層、客戶和員工等證明企業(yè)對待合規(guī)的認(rèn)真態(tài)度和管理水平。

企業(yè)合規(guī)管理體系,本質(zhì)上是管理體系的一種,但核心是合規(guī)。企業(yè)管理體系,有多種。如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系,信息安全管理體系等。管理體系的建立與實施,有其一般規(guī)律。管理體系是一種有規(guī)律的重復(fù)發(fā)生的活動,是基于一定目標(biāo),企業(yè)的(戰(zhàn)略)計劃、預(yù)算編制、執(zhí)行和業(yè)績評價等行為的綜合。合規(guī)管理體系的重點明顯應(yīng)當(dāng)是“合規(guī)”,且應(yīng)融入到整個管理體系中,否則容易產(chǎn)生“合規(guī)”與“業(yè)務(wù)”兩張皮的“普遍”現(xiàn)象。如何融入業(yè)務(wù)管理體系,成為合規(guī)管理發(fā)揮價值的出發(fā)點,也是合規(guī)管理體系的難點。它要求不僅要熟悉合規(guī)相關(guān)理論和操作,還要認(rèn)識業(yè)務(wù)相關(guān)運轉(zhuǎn)和特點。

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